Новое пособие от 3 500 до 5 000 шекелей: кто может получить

Правительство Израиля запускает два новых направления поддержки работодателей. Речь идет о подготовке и интеграции работников в экономику. Общий бюджет программы составил 70 миллионов шекелей. Средства распределяются между двумя направлениями: обучение в классе и наставничество на рабочем месте. Программа рассчитана как на новых сотрудников, так и на повышение квалификации действующих работников.

Гранты будут предоставляться по принципу «кто первый подал заявку, тот получает», с учетом уровня зарплаты и распределения по специальным квотам. Кроме общей программы предусмотрены отдельные квоты для конкретных групп: районы восстановления и Север страны, друзы на Голанах и в Галилее и Кармеле, Ашкелон, арабское население и мужчины из ультраортодоксальных общин. Приоритет также будет отдан заявкам на обучение в классе и работодателям из периферийных регионов.

Программу реализуют совместно министерство экономики и промышленности, Администрация работодателей и развития человеческого капитала, Управление восстановления, Управление развития Севера и Управление социально-экономического развития ультраортодоксального сектора.

Министр экономики и промышленности Моти Гамиш подчеркнул, что программа ставит в центр внимание и работодателей, и работников. Обучение разработано с учетом потребностей промышленности и экономики. Оно позволит новым сотрудникам быстрее интегрироваться в работу. Работодатели получат квалифицированных работников, точно соответствующих их требованиям.

Размер гранта варьируется от 9 000 до 36 500 шекелей на одного сотрудника. Сумма зависит от зарплаты, группы населения и других параметров. Для профессий с сложной инфраструктурой обучения предусмотрены дополнительные гранты от 3 500 до 5 000 шекелей на сотрудника.

Министерство продолжает политику подготовки кадров через работодателей. Такой подход гарантирует максимальное соответствие обучения потребностям работодателя и обеспечивает трудоустройство после завершения курса.

Впервые в рамках программы будет использоваться новая система оценки и профориентации. Работодатели смогут публиковать вакансии и обучающие программы для прямого отбора кандидатов, прошедших цифровую оценку.

Ранее Курсор писал, что в Банке Израиля разгорелся острый конфликт из-за арабского сотрудника.