Правила работы во время Рош ха-Шана, Йом Кипура и Суккота: подробности

Осенний сезон в Израиле традиционно приносит череду праздников, вместе с которыми у работников и работодателей возникает множество вопросов. Как правильно оплачиваются дни отдыха, что происходит, если праздник выпадает на субботу, и имеет ли право компания отправить коллектив в принудительный отпуск?

В "Сегодня" разобрали ключевые нормы израильского трудового законодательства на осенний период 2026 года.

Календарь осенних праздников в 2026 году

В этом году даты основных еврейских праздников распределились следующим образом:

• Рош ха-Шана: суббота, 12 сентября, и воскресенье, 13 сентября.

• Йом Кипур: понедельник, 21 сентября.

• Суккот: начинается в субботу, 26 сентября (первый день приходится на выходной).

• Шмини Ацерет и Симхат Тора: суббота, 3 октября.

Оплата праздничных дней: окладники и почасовики

Для сотрудников с месячным окладом праздничные дни по умолчанию включены в зарплату — их отсутствие на рабочем месте из-за праздников не приводит к уменьшению ежемесячного заработка.

Для работников с почасовой или поденной оплатой действует понятие «дмей хаг» (оплата праздничных дней). Право на нее возникает при соблюдении следующих условий:

1. Стаж работы на данном предприятии составляет не менее трех месяцев.

2. Работник должен был выходить на смену по графику (был готов работать в праздничный день).

3. Сотрудник работал в день, предшествующий празднику, и в первый рабочий день после него (исключение — отсутствие с официального разрешения работодателя).

Важно: право на «дмей хаг» не зависит от того, трудится человек на полную или неполную ставку. Более того, если сменный график составлен так, что работодатель сам не поставил сотрудника на смену перед праздником или после него, право на оплату сохраняется.

Что делать с праздниками, выпавшими на субботу?

Один из самых частых вопросов касается ситуации, когда официальный праздник приходится на субботу (как это происходит с первыми днями Рош ха-Шана и Суккота в 2026 году).

• Если сотрудник работает по стандартной пятидневной неделе и суббота для него — обычный выходной, то отдельная выплата «дмей хаг» за субботний праздник не производится.

• Если же речь идет о работнике с шестидневной рабочей неделей или о тех, у кого суббота входит в официальный график смен, ситуация меняется: если он должен был работать в этот день, право на оплату может сохраняться.

Таким образом, универсального правила «праздник в субботу не оплачивается никому» не существует — всё зависит от индивидуального графика.

Кануны праздников, Холь а-Моэд и отпуска

• Канун праздника (Эрев хаг): это полноценный рабочий день, но сокращенный. Для пятидневной рабочей недели стандартная норма составляет 7 часов работы с оплатой как за 8, либо 8 часов с оплатой как за 9 (в зависимости от отрасли и договоренностей). Если сотрудник берет в канун праздника день из личного отпуска, списывается полноценный день.

• Холь а-Моэд (дни между праздниками Суккот): с точки зрения закона это обычные рабочие дни. Выходные или сокращенные часы в этот период возможны только по усмотрению работодателя или в рамках коллективного договора.

• Коллективный отпуск: работодатель имеет право закрыть офис и отправить сотрудников отдыхать. Если отпуск длится 7 дней и дольше, предупредить персонал нужно минимум за 14 дней. При этом у сотрудника должны быть накоплены дни отпуска — отправлять человека «в минус» против его воли запрещено.

• Пересечение с отпуском и больничным: если официальный праздник выпал на период вашего запланированного ежегодного отпуска, этот день не списывается из отпускной квоты. Ситуация с болезнью сложнее: закон допускает разные трактовки (оплата как больничный или как праздник), поэтому стоит ориентироваться на внутренние правила компании.

Работа в праздничный день

Если специфика вашей работы требует выхода на смену в праздник, это компенсируется по повышенным ставкам. Почасовым работникам за труд в праздничный день полагается не менее 150% от обычной оплаты (а в отдельных случаях принудительного привлечения к работе — до 250%), а также право на дополнительный день отдыха.

Ранее "Курсор" рассказывал, что Налоговая меняет правила с 1 января.