Почти 300 тыс. шек. в месяц — кто получает такие зарплаты в больницах

Проверка издания «Калькалист» отчетов о заработных платах в медицинских корпорациях раскрывает существование параллельного механизма выплат в израильской системе здравоохранения. Один врач получает более 3,5 миллиона шекелей в год, 13 специалистов превысили отметку в 2 миллиона шекелей, а 37 — более 1,5 миллиона шекелей. В большинстве случаев речь идет о доле ставки около четверти полной занятости.

Согласно данным, самый высокооплачиваемый врач в системе больничных медицинских корпораций в 2025 году получил 3,54 миллиона шекелей в год — почти 300 тысяч шекелей в месяц. Он работает в медицинской корпорации больницы «Шамир» (Асаф ха-Рофе). На втором месте — врач с затратами на зарплату 2,59 миллиона шекелей в «Шаарей Цедек», далее 2,5 миллиона в медицинском центре Галилеи, 2,23 миллиона в «Асута Ашдод», 2,21 миллиона в «Ихилов» и 2,19 миллиона в «Шиба».

Общая сумма расходов на зарплаты 75 самых высокооплачиваемых сотрудников в медицинских корпорациях и больницах составила 106 миллионов шекелей в год.

Собранные данные основаны на отчетности некоммерческих организаций и медицинских корпораций, работающих рядом с государственными больницами, а также на дополнительных источниках, полученных редакцией. Поскольку медицинские корпорации и частные общественные больницы, не принадлежащие государству, включая «Хадасса», «Ланиадо», «Асута Ашдод» и другие, являются некоммерческими структурами, они обязаны публиковать данные о пяти самых высоких зарплатах.

Картина, которая складывается из данных, показывает, что медицинские корпорации, изначально созданные для обеспечения операционной, научной и управленческой гибкости больниц, стали значимой зоной выплат высоких зарплат врачам. В ряде случаев речь идет о сессионной работе, дополнительной медицинской деятельности сверх основной ставки, операциях во второй половине дня или услугах через корпорацию. Фактически эти структуры стали механизмом, позволяющим больницам конкурировать с частным сектором и обходить жесткие ограничения государственной системы оплаты труда.

Ярким примером является больница «Шамир». В 2025 году зарплата лидера составила 3,54 миллиона шекелей, в 2024 году — 3,08 миллиона, а в 2023 году — 2,4 миллиона. Таким образом, за два года рост составил около 1,1 миллиона шекелей, то есть почти 48%.

В списке также выделяются «Шаарей Цедек» с пятью высокооплачиваемыми сотрудниками на сумму около 11,6 миллиона шекелей, «Шамир» — около 10,7 миллиона, «Шиба» — около 9,6 миллиона и «Асута Ашдод» — около 9,4 миллиона.

13 человек в списке превысили 2 миллиона шекелей в год, а 37 — 1,5 миллиона. В большинстве случаев речь идет о четверти ставки. При этом часть врачей оформлена как независимые подрядчики и получает оплату по счетам. В «Шамире» лидер списка также числится как независимый, как и еще восемь врачей из 75.

Источник в системе здравоохранения назвал медицинские корпорации «черным ходом» общественной медицины, указывая на слабый контроль и недостаток прозрачности. По его словам, проблема заключается не только в уровне зарплат, но и в механизме их формирования. Он также утверждал, что в ряде случаев выплаты фактически фиксируются заранее и не зависят от реальной ежемесячной активности врача.

В течение многих лет надзор министерства здравоохранения за корпорациями считался недостаточным. Представители системы утверждают, что у профильного подразделения нет достаточных инструментов влияния на больницы и их корпорации. В 2024 году выяснилось, что 11 сотрудников надзорного органа одновременно работали и в структурах, которые должны были контролировать. В том числе помощница руководителя подразделения получала 45 тысяч шекелей в месяц от корпораций. Позднее практика была прекращена, руководство заменено, а в 2025 году введены новые регуляторные требования.

С другой стороны, представители системы здравоохранения предупреждают, что оценка только уровня зарплат искажает реальную картину. Финансовый директор одной из крупных больниц заявил, что высокие выплаты связаны с конкуренцией с частным сектором. По его словам, без соответствующего уровня оплаты врачи будут уходить в частную практику.

Другой представитель больницы отметил, что публичная критика зарплат может ухудшить ситуацию с привлечением специалистов. Он подчеркнул, что это может привести к оттоку врачей из государственной системы.

Данные показывают, что система находится в состоянии баланса между двумя моделями. С одной стороны, она зависит от высококвалифицированных специалистов, часть которых может зарабатывать больше в частном секторе. С другой — медицинские корпорации позволяют удерживать их в публичной системе. Однако при ограниченной прозрачности и слабом контроле возникает параллельная система оплаты труда, действующая рядом с государственной.

Разрыв между центром и периферией также сохраняется. Основные высокие зарплаты сосредоточены в крупных больницах центра, включая «Шамир», «Шаарей Цедек», «Ихилов» и «Шиба». Однако высокие показатели фиксируются и в регионах: в медицинском центре Галилеи — 2,5 миллиона шекелей, в «Асута Ашдод» — 2,23 миллиона, в «Зив» — 2,03 миллиона. Средняя зарплата лидеров в центре составляет 1,66 миллиона шекелей в год, в регионах — 1,12 миллиона.

По словам источника в министерстве финансов, формально цель корпораций — использование инфраструктуры больниц для сокращения очередей за счет работы во второй половине дня. Однако фактически значительная часть экономической активности направляется в корпорации, чтобы обеспечивать выплаты врачам.

При этом система корпораций может также создавать инновации. Так, медицинская корпорация больницы «Шиба» сообщила, что владеет долями или правами интеллектуальной собственности в 13 медицинских стартапах через технологический инкубатор.

Из больницы «Шамир» сообщили, что речь идет о сессионной оплате за выполнение медицинских процедур, которая приносит общественную пользу, включая выполнение процедур в публичной системе, развитие профессионализма центра, увеличение ресурсов и удержание специалистов в государственной медицине.

Ранее Курсор писал, что Битуах Леуми сообщил о выплате — деньги поступят уже завтра.