В минобороны приняли решение изменить подход к выплатам зарплат военнослужащим, отменив систему, существовавшую 62 года.
depositphotos.com
В минобороны решили пересмотреть систему оплаты труда, действовавшую более 60 лет. Новый коллективный договор, подписанный Гистадрутом, минфином, руководством оборонного ведомства и профсоюзным комитетом, отменяет прежние выплаты за производительность.
Об этом сообщает пресс-служба Гистадрута.
Значительная часть надбавок теперь включается в постоянную зарплату, что также отражается на пенсионных правах сотрудников
Переговоры по новому соглашению длились продолжительное время. Ключевым предметом споров оставалась система «премий» — дополнительных выплат, действовавшая в Минобороны на протяжении 62 лет и уже не отвечавшая современным условиям занятости. Теперь от нее решили отказаться.
Новый коллективный договор рассчитан до 31 августа 2030 года. Вместо нестабильных премиальных выплат сотрудники получат фиксированные процентные надбавки к базовому окладу. Они будут включаться в расчет пенсионных выплат и социальных льгот.
Для административных сотрудников, работников гуманитарного кластера МАКАР, инженеров и техников вводится постоянная надбавка в размере 14,3% от оклада. Для социальных работников предусмотрены выплаты от 10,73% до 15% в зависимости от категории.
При этом сохраняются премии за личные достижения: ежегодные выплаты в несколько тысяч шекелей будут получать 25% наиболее результативных сотрудников в соответствующих профессиональных группах. Отдельные финансовые стимулы также предусмотрены для работников 42–44 рангов и выше.
Новое соглашение вводит ежемесячную выплату для сотрудников, которые не используют больничные в течение установленного периода, что должно стимулировать регулярную посещаемость. Для студентов также предусмотрены премии в несколько тысяч шекелей за выполнение поставленных целей.
Глава Гистадрута Арнон Бар-Давид назвал реформу восстановлением справедливости, отметив, что новая система обеспечит сотрудникам более стабильный доход и четкие пенсионные перспективы.
Гендиректор минобороны Амир Барам отметил, что новая система лучше соответствует современной стратегии ведомства и делает оплату труда более прозрачной, связывая ее с реальным вкладом сотрудников.
Представитель министерства финансов Эфи Малкин напомнил, что прежний механизм неоднократно критиковался, в том числе госконтролером. Новый договор, по его словам, завершает многолетний спор и вводит дополнительные стимулы, включая меры для сокращения числа больничных.
Представители профсоюза инженеров и техников Дани Хорнштейн и рабочего комитета минобороны Сасон Перец подчеркнули важность соглашения. После 62 лет действия прежней системы тысячи сотрудников получат более стабильную структуру доходов, а часть бывших премий станет постоянной составляющей зарплаты.
Ранее "Курсор" писал, что министерство финансов представило подробный отчет о зарплатах и пенсиях в силовых структурах за 2023–2024 годы. Согласно документу, за этот период доходы военнослужащих и сотрудников спецслужб заметно выросли на фоне событий в стране.
Эта полезная привычка может помочь наладить биологические часы, повысить уровень энергии и уменьшить стресс.
Расклад соединяет импульс перемен с необходимостью беречь то, что уже доказало свою ценность.
Женщины сообщили об ударах по лицу, причем волонтеры, прибывшие на вызов, стали свидетелями второго нападения.
Японская методика поможет вам засыпать быстро и комфортно, а также расслабиться и снизить уровень стресса.
В Европе обсуждают два болезненных сценария завершения войны, которые могут потребовать от Украины серьезных уступок.
Эксперты рассказали, как правильно размораживать хлеб, чтобы сохранить его вкус и мягкость.