Разочарование в зарплате — сколько вы потеряете в этом месяце

Многие работники частного сектора, рассчитывавшие увидеть увеличение выплат за оздоровление в ближайшей зарплате, столкнутся с разочарованием из-за задержки вступления решения в силу.

Об этом пишет Ice.

Несмотря на соглашение между Гистадрутом и президиумом делового сектора об обновлении ставки, повышение пока не распространяется на всю экономику. Причина в том, что соответствующий указ о расширении еще не вступил в силу. Чтобы новая ставка начала применяться ко всем работникам частного сектора, необходимо завершить процесс издания этого указа. После публикации уведомления о намерении продолжается этап общественного обсуждения, установленный до 7 августа 2026 года. Только после его завершения и при условии прохождения всех юридических процедур министр труда Ярив Левин подпишет указ, и он будет опубликован в официальном издании «Решумот».

До этого момента в большинстве рабочих мест частного сектора выплаты за оздоровление будут рассчитываться по прежней ставке — 418 шекелей в день. Если указ будет утвержден и вступит в силу, работники смогут получить разницу задним числом за соответствующий период.

На фоне задержки есть и положительная новость. После того как в последние два года у многих работников был сокращен один день оздоровления в рамках мер экономии в период войны «Железные мечи», это сокращение отменено. В 2026 году квота дней возвращается к полной норме в зависимости от стажа работы без каких-либо уменьшений.

Количество дней определяется стажем у конкретного работодателя: 5 дней в первый год, 6 дней во второй и третий годы, 7 дней с четвертого по десятый, 8 дней с 11-го по 15-й, 9 дней с 16-го по 19-й и 10 дней начиная с 20-го года работы. Сотрудники с неполной занятостью получают выплаты пропорционально объему ставки.

Право на получение выплат за оздоровление возникает после одного года работы у одного работодателя. В большинстве случаев деньги выплачиваются одной суммой летом, однако закон допускает также ежемесячные выплаты или предоставление отпускной льготы, если ее стоимость не ниже положенной суммы и есть согласие работника.

Выплаты за оздоровление считаются налогооблагаемым доходом, поэтому с них удерживаются подоходный налог, взносы в национальное страхование и медицинское страхование. При этом они не включаются в расчет пенсионных отчислений и выходного пособия. Это закрепленное законом право, от которого работник не может отказаться, а работодатель, не выплачивающий эти суммы, может быть привлечен к ответственности с учетом срока давности.

Ранее Курсор писал, что Битуах Леуми утвердил выплаты — принято решение.