Репатрианты недополучают тысячи шекелей

Репатрианты сталкиваются с серьезным неравенством на рынке труда: разница в заработках с давно проживающими в стране работниками достигает 34%, или более 4300 шекелей ежемесячно. Даже наличие высшего образования и многолетнего профессионального опыта не гарантирует трудоустройства по специальности, а сложности с признанием дипломов вынуждают квалифицированных специалистов соглашаться на менее оплачиваемую работу.

Как сообщает «Сегодня», проблема стала одной из главных тем второй всеизраильской конференции «Олим ле-таасука», состоявшейся в Рамат-Гане и приуроченной ко Дню репатриантов. Представители Гистадрута, государственных ведомств, Кнессета и общественных организаций обсудили препятствия, мешающие новым гражданам реализовать свой профессиональный потенциал.

На конференции представили исследование Форума Арлозорова, посвященное положению репатриантов на рынке труда. Его результаты выявили существенную разницу между доходами недавно прибывших работников и тех, кто проживает в стране значительно дольше.

Согласно представленным данным за 2021 год, средняя месячная зарплата в исследованной группе давно проживающих в стране работников составляла 12 848 шекелей. Среди репатриантов, прибывших начиная с 2011 года, этот показатель достигал лишь 8523 шекелей.

Разница составила 4325 шекелей в месяц, или приблизительно 34%. При этом исследование отражает положение конкретных групп работников в 2021 году, а не средний уровень доходов всех репатриантов в 2026 году.

Одной из причин такого разрыва эксперты называют трудности с подтверждением зарубежного образования. Специалисты, получившие дипломы и профессиональный опыт за пределами Израиля, нередко сталкиваются с длительными процедурами признания квалификации.

Дополнительными препятствиями становятся недостаточное знание иврита, требования местных работодателей и бюрократические ограничения. В результате люди с востребованными профессиями могут годами работать на должностях, не соответствующих их подготовке.

Особенно остро проблема затрагивает инженеров, медицинских работников, преподавателей и представителей других квалифицированных специальностей. Отсутствие признанного диплома или необходимого разрешения на профессиональную деятельность ограничивает возможности трудоустройства даже при наличии многолетнего стажа.

Глава Управления Гистадрута по работе с репатриантами Алекс Миллер сообщил, что почти 14% репатриантов трудятся не по полученной специальности. По его оценке, такая ситуация наносит ущерб не только самим работникам, но и экономике, которая не использует имеющиеся квалифицированные кадры.

Проблема приобретает дополнительное значение на фоне нехватки специалистов в отдельных отраслях. Работники, приехавшие во время массовой репатриации 1990-х годов, постепенно выходят на пенсию, тогда как больницы, образовательные учреждения и предприятия продолжают нуждаться в подготовленных сотрудниках.

Миллер считает, что государству необходимо активнее использовать профессиональный потенциал уже проживающих в стране репатриантов. Для этого он предложил упростить признание иностранных дипломов, сократить административные процедуры и расширить программы профессиональной переподготовки.

Среди предложенных мер также прозвучало субсидирование работодателей, принимающих репатриантов после завершения языковых курсов. Такая поддержка могла бы облегчить переход от изучения иврита к полноценной работе по специальности.

Участники конференции обратили внимание и на долгосрочные последствия профессионального неравенства. Более низкие заработки ограничивают возможности карьерного роста, отражаются на пенсионных накоплениях и затрудняют финансовую адаптацию семей.

Председатель Гистадрута Арнон Бар-Давид подчеркнул необходимость поддержки репатриантов не только в первые годы после переезда. По его словам, человек должен иметь возможность получить помощь при возникновении трудовых конфликтов и защите своих прав независимо от продолжительности проживания в стране.

В Гистадруте напомнили, что управление по работе с репатриантами было восстановлено пять лет назад. Сегодня оно занимается консультированием работников, взаимодействием с работодателями и государственными учреждениями, а также обучением представителей рабочих комитетов.

Особое внимание организация уделяет информированию о трудовых правах. Недостаточное знание законодательства и особенностей местного рынка труда может осложнять положение репатриантов даже спустя годы после переезда.

Гистадрут, объединяющий более 650 тысяч человек, намерен расширять программы поддержки и увеличивать число участников организации. Одним из ключевых направлений остается помощь репатриантам в трудоустройстве и защите их интересов.