Режим ЧП в стране: кто обязан работать и заплатят ли за отсутствие

Министр обороны объявил особое положение в тылу по всей стране из-за операции «Рык льва» против Ирана. Инструкции регулярно обновляются. Сейчас гражданам предписывают находиться рядом с укрытиями и соблюдать указания Службы тыла. Запрещены собрания и работа в открытых пространствах и зданиях. Большинство рабочих мест закрыты как минимум до вечера понедельника. Исключение составляют жизненно важные предприятия.

Как пишет ynet, адвокат Таль Керет поясняет, что отсутствие на работе считается законным, если оно соответствует действующим указаниям Службы тыла. Поскольку работа в большинстве сфер запрещена, сотрудник вправе не выходить. Это не касается жизненно важных предприятий. Отсутствие не прерывает трудовой стаж и не лишает прав, зависящих от выслуги. Работодателю запрещено увольнять сотрудника за невыход по официальным инструкциям.

Родителей также защищает закон. Работодатель не может уволить сотрудника, который остаётся дома с ребёнком до 14 лет, если учебное заведение закрыто. Для детей с особыми потребностями возрастной предел составляет 21 год. Защита действует, если второй родитель не может присматривать за ребёнком. Если работодатель предлагает организованный присмотр, защита может не применяться.

Сотрудника, призванного на резервную службу, увольнять нельзя. После службы свыше одного дня действует запрет на увольнение в течение 30 дней. При длительной службе возможна дополнительная защита. Закон также запрещает увольнять супругов резервистов, если у них есть ребёнок до 14 лет.

Вопрос зарплаты остаётся открытым. Закон прямо не регулирует оплату за дни отсутствия по указаниям Службы тыла. В прошлых конфликтах государство утверждало компенсационные механизмы задним числом. Работодатели выплачивали зарплату, а затем получали компенсации через налоговые механизмы. Пока для нынешнего периода такие решения не приняты. Работники жизненно важных предприятий получают зарплату в обычном порядке. Сотрудники, которые отсутствуют без официальных оснований, например из-за тревоги, права на оплату не имеют. Если у сотрудника есть больничный лист, работодатель обязан оплатить больничные дни.

Работодатель может отправить сотрудника в отпуск до семи дней без предварительного уведомления. Более длительный отпуск требует уведомления за 14 дней. Работодатель не может оформить отрицательный остаток отпуска без согласия сотрудника. Если позже государство утвердит компенсацию, использованные дни отпуска должны вернуть.

Работа из дома возможна по соглашению сторон. Работник не может требовать удалённый формат, если ему разрешено приходить на работу. Работодатель также не может обязать сотрудника работать из дома, если тот вправе отсутствовать по инструкциям Службы тыла.

Жизненно важные предприятия имеют право продолжать работу. Они обязаны обеспечить систему оповещения и исправные укрытия. Работодатель должен уведомить сотрудников о таком статусе. Перечень отраслей включает связь, здравоохранение и продовольствие. Власти могут расширить список при ухудшении ситуации.

Даже на жизненно важном предприятии сотрудник может отсутствовать по уважительным причинам, которые признаёт закон. В экстренных случаях министр может издать приказ о принудительной явке на работу. Такой приказ обязателен к исполнению. За его нарушение предусмотрены санкции, включая штрафы и другие меры ответственности.

Ранее Курсор писал, что на севере осколки иранской ракеты попали в жилой дом (ФОТО).