Тысячи израильтян получат компенсацию — деньги придут с зарплатой

Тысячи работников в Израиле смогут получить зарплату за дни, когда они не выходили на работу из-за ограничений безопасности. Новые правила распространяются на период с 1 марта по 30 июня 2026 года и предусматривают выплаты при соблюдении ряда условий.

Как сообщает 14 канал, соответствующее распоряжение подписал министр труда Ярив Левин. Оно распространяет положения коллективного соглашения между Гистадрутом и представителями бизнеса на работодателей и устанавливает порядок компенсации за вынужденное отсутствие.

Речь не идет о единовременной выплате всем работникам или резервистам. Деньги получат только те, чье отсутствие соответствовало предусмотренным критериям и было связано с ситуацией в сфере безопасности и указаниями Командования тыла.

Кому компенсируют пропущенные дни

На выплаты смогут претендовать родители, которые были вынуждены оставаться дома с детьми после закрытия учебных заведений по распоряжению Командования тыла. При этом учитывается ситуация второго родителя и возможность присматривать за ребенком.

Право на компенсацию предусмотрено также для сотрудников образовательных учреждений, которые не могли работать из-за их закрытия.

Отдельные условия установлены для людей с инвалидностью, которые из-за своего состояния не могли добраться до защищенного помещения и поэтому отсутствовали на работе. Механизм распространяется и на работников, которым пришлось ухаживать за родственником с инвалидностью.

В определенных случаях правила затрагивают сотрудников кадровых агентств и компаний-подрядчиков.

Деньги должны появиться в ближайшей зарплате

Работодатели, которые еще не рассчитались с сотрудниками за соответствующие дни, должны будут включить компенсацию в зарплату за сентябрь, выплачиваемую в начале октября.

Размер выплаты рассчитывается исходя из обычной чистой дневной зарплаты работника, однако установлен предел — не более 1540 шекелей за день. Для работающих неполный день сумма определяется пропорционально занятости. Дополнительные надбавки при расчете не учитываются.

Кроме того, некоторым работникам вернут использованные дни отпуска. Это касается случаев, когда за вынужденное отсутствие работодатель ранее списал отпуск, а впоследствии выяснилось, что сотрудник имеет право на оплату этих дней по новой схеме.

Таким образом, речь идет не о дополнительном бонусе к зарплате, а о компенсации дохода, потерянного из-за ограничений безопасности.

Параллельно действует механизм поддержки работодателей. Налоговое управление принимает заявления предприятий на компенсацию части ущерба, включая расходы, связанные с выплатой зарплат сотрудникам в период действия ограничений.