Работать или остаться дома: что грозит сотрудникам во время тревоги?
depositphotos.com
На фоне особого режима в тылу министр труда Йоав Бен-Цур подписал указ о применении раздела D Закона о трудовой мобилизации. Указ распространяется на всю территорию Израиля. Он регулирует порядок работы и оплаты в условиях чрезвычайной ситуации.
Согласно действующему законодательству, работодатель не обязан выплачивать зарплату сотруднику, не явившемуся на работу, если его отсутствие не оговорено в законе или коллективном соглашении. Работодатель вправе требовать от сотрудника явиться на рабочее место, если иное не предписано армейскими или гражданскими органами.
Однако работник и работодатель могут договориться об оплачиваемом отпуске. Также возможен переход на удалённую работу — если это согласовано обеими сторонами.
Ранее в подобных ситуациях действовали соглашения между государством, работодателями и профсоюзами. Согласно им, если предприятие было закрыто по указу командования тыла, работодатель выплачивал сотрудникам обычную зарплату. Впоследствии он мог получить компенсацию через закон о налогообложении имущества и Фонд компенсаций.
На данный момент, как подчёркивается в сообщении, такого соглашения в отношении текущей операции не существует. Тем не менее, возможность договорённости между работником и работодателем сохраняется.
Работники, которых не призвали по закону о трудовой мобилизации, продолжают получать доплаты за работу в выходные. Это регулируется законом о часах труда и отдыхе. В частности, полагается доплата 150% за работу в еженедельный день отдыха.
Если работник получил повестку по закону о трудовой мобилизации, но в отрасли нет специального соглашения, следует руководствоваться либо действующими отраслевыми соглашениями, либо общими нормативами. В таком случае работодатель обязан выплачивать обычную зарплату. Также сохраняются надбавки: 125% или 150% за сверхурочную работу, 150%–175% за работу в выходной.
Вопрос оплаты в условиях отсутствия сотрудника зависит от конкретной ситуации. Если речь идёт, например, о больничных или отпускных, работник сохраняет право на выплату. Решение об увольнении остаётся на усмотрение работодателя.
В случае отправки сотрудника в неоплачиваемый отпуск необходимо его согласие. В противном случае ситуация может быть расценена как увольнение.
На большей части территории страны в воскресенье станет значительно теплее, осадки не прогнозируются, а небо…
США и Израиль ведут крупнейшую со времен перемирия подготовку к возобновлению атак на Иран.
Овощи обязательно должны быть частью вашего ежедневного рациона и большинство из них при готовке сохраняют…
Клинический микробиолог развеяла мифы о вреде твердого мыла, отметив, что жидкие гели гигиеничнее, но гораздо…
Во время зачистки территории в районе Литани подразделение «Голани» подверглось массированному обстрелу со стороны «Хизбаллы».
Ученые выяснили, что популярные подсластители с нулевой калорийностью далеко не безвредны.