Угроза увольнения или 150% зарплаты: что вам полагается на фоне чрезвычайного положения

На фоне особого режима в тылу министр труда Йоав Бен-Цур подписал указ о применении раздела D Закона о трудовой мобилизации. Указ распространяется на всю территорию Израиля. Он регулирует порядок работы и оплаты в условиях чрезвычайной ситуации.

Согласно действующему законодательству, работодатель не обязан выплачивать зарплату сотруднику, не явившемуся на работу, если его отсутствие не оговорено в законе или коллективном соглашении. Работодатель вправе требовать от сотрудника явиться на рабочее место, если иное не предписано армейскими или гражданскими органами.

Однако работник и работодатель могут договориться об оплачиваемом отпуске. Также возможен переход на удалённую работу — если это согласовано обеими сторонами.

Ранее в подобных ситуациях действовали соглашения между государством, работодателями и профсоюзами. Согласно им, если предприятие было закрыто по указу командования тыла, работодатель выплачивал сотрудникам обычную зарплату. Впоследствии он мог получить компенсацию через закон о налогообложении имущества и Фонд компенсаций.

На данный момент, как подчёркивается в сообщении, такого соглашения в отношении текущей операции не существует. Тем не менее, возможность договорённости между работником и работодателем сохраняется.

Работники, которых не призвали по закону о трудовой мобилизации, продолжают получать доплаты за работу в выходные. Это регулируется законом о часах труда и отдыхе. В частности, полагается доплата 150% за работу в еженедельный день отдыха.

Если работник получил повестку по закону о трудовой мобилизации, но в отрасли нет специального соглашения, следует руководствоваться либо действующими отраслевыми соглашениями, либо общими нормативами. В таком случае работодатель обязан выплачивать обычную зарплату. Также сохраняются надбавки: 125% или 150% за сверхурочную работу, 150%–175% за работу в выходной.

Вопрос оплаты в условиях отсутствия сотрудника зависит от конкретной ситуации. Если речь идёт, например, о больничных или отпускных, работник сохраняет право на выплату. Решение об увольнении остаётся на усмотрение работодателя.

В случае отправки сотрудника в неоплачиваемый отпуск необходимо его согласие. В противном случае ситуация может быть расценена как увольнение.