В минобороны Израиля переписали зарплаты — такого не было 62 года

В министерстве обороны Израиля проведут масштабную реформу системы оплаты труда, которая действовала более шести десятилетий. Тысячи сотрудников ведомства получат постоянные надбавки вместо значительной части переменных премий, что также отразится на их будущих пенсиях и социальных выплатах.

Соответствующий коллективный договор заключили Гистадрут, Министерство финансов, Минобороны и представители работников. Новые правила будут действовать до 31 августа 2030 года.

Главное изменение касается системы стимулирующих выплат «шахар ха-идуд», размер которых зависел от показателей производительности. После реформы значительная часть этих денег будет включена в постоянную составляющую зарплаты. Благодаря этому выплаты начнут учитываться при формировании пенсионных и социальных прав сотрудников.

Для административного персонала, инженеров, техников и работников категории МАХАР постоянная надбавка составит 14,3% от зарплаты. Социальным работникам предусмотрено повышение в диапазоне от 10,73% до 15%.

При этом премии за высокие результаты полностью не исчезнут. Ежегодное дополнительное вознаграждение в несколько тысяч шекелей смогут получать 25% наиболее результативных сотрудников соответствующих профессиональных категорий. Отдельные выплаты предусмотрены также для работников высоких рангов.

Реформа коснется и студентов, работающих в Минобороны. Они смогут претендовать на премии в несколько тысяч шекелей при выполнении установленных целей и показателей.

Еще одним нововведением станет финансовое поощрение сотрудников, которые не используют больничные в течение установленного периода. Для них предусмотрена дополнительная ежемесячная выплата.

В Минобороны объясняют отказ от прежней модели необходимостью модернизировать систему, которая за десятилетия перестала соответствовать современным принципам организации труда. Одной из проблем была сложная зависимость между размером премий и фактическими результатами сотрудников.

Председатель Гистадрута Арнон Бар-Давид назвал соглашение историческим исправлением несправедливости. По его словам, перевод части переменных выплат в постоянную зарплату повысит финансовую стабильность работников и улучшит их пенсионные условия.

Гендиректор Минобороны Амир Барам также связал изменения с обновлением кадровой политики ведомства. Новая модель должна учитывать профессиональные достижения сотрудников, их вклад в работу министерства, управленческие задачи и инновации.