В чем был не прав Борис?

В том возрасте, когда молодые люди планируют большие путешествия и начинают строить свое будущее, 21-летний Борис из центра страны оказался запертым в четырех стенах без всяких перспектив. Он окончил школу еще несколько лет назад, в армию его не призвали по личным причинам, и так получилось, что с момента окончания учебы он не находил своё место в мире. «Мне было тяжело найти работу, которая бы меня устраивала. Я постоянно боялся, что мне будет там плохо,” — говорит Борис.

Он начинал работать на разных предприятиях, но каждая новая попытка заканчивалась неудачей. Когда Борис почувствовал, что попал в замкнутый круг увольнений, он обратился к социальной работнице, которая сопровождала его в родном городе. А та направила его на программу трудоустройства для молодых людей в ситуациях риска ассоциации Dualis.

Dualis с 2012 года работает над интеграцией молодежи, которая находится в группе риска на рынке труда. Ее подход уникален: ассоциация не только поддерживает молодых людей на их пути в поиске и сохранении работы, но и трудится над расширением возможностей работодателей для обеспечения инклюзивной и комфортной рабочей среды, а также для совместного успеха работодателей и молодых сотрудников.

Программа трудоустройства Dualis предлагает профессиональную помощь молодым людям в возрасте 18–30 лет, многие из которых, как и Борис, испытывают трудности с поиском постоянной работы. Программа начинается с поиска работы и не заканчивается сразу после нахождения подходящего места: протяжении первых шести месяцев Dualis сопровождает и помогает молодому человеку и его работодателю.

Керен, менеджер тель-авивского округа, получила заявку Бориса в Dualis и сразу же поняла его проблему. Четко осознавая его ситуацию, она искала для него работу на неполный рабочий день, чтобы парень смог стать уверенней и заложить основу для будущего успеха. «Наша цель состояла в том, чтобы найти место, где Борис мог бы чувствовать себя в безопасности, но в то же время, чтобы он учился преодолевать трудности – место, откуда не увольняют при первой же ошибке, где ему бы позволили приобрести профессиональные навыки», – рассказывает Керен.

Найти подходящую работу Борису было непросто. Это потребовало терпения и настойчивости, а также тщательного изучения 45 работодателей, состоящих в сети Dualis. Поворотным моментом стала вакансия в тель-авивском филиале крупной розничной сети. Когда Борис приступил к своей новой работе, он был настроен оптимистично – период «медового месяца», с которым многие в Dualis знакомы.
Но настоящие испытания были еще впереди. Вскоре у парня возникли проблемы и трудности. Его продуктивность снизилась, начали проявляться отголоски прошлых неудач. Однако на этот раз Борис был не один. Dualis оставался рядом с ним, чтобы помочь урегулировать ситуацию, предложить поддержку и помочь своему подопечному вернуться к нормальной работе.

После девяти месяцев работы Бориса повысили до начальника смены, а Dualis попрощался с ним, поскольку выполнил свою миссию. «Поначалу я очень стеснялся подходить к людям, спрашивать, нужна ли им помощь, нужно ли что-то принести. А сегодня я легко это делаю», — отвечает Борис на вопрос, какие изменения он в себе чувствует.

Дана Наор, генеральный директор Dualis, особенно гордится успехом Бориса, одного из 300 молодых людей, которых Dualis поддерживает каждый год: «Работа – это не просто зарплата в конце месяца. Работа связана с уважением, ростом и стабильностью. Для молодых людей из группы риска, таких как Борис, работа может стать основой чувства принадлежности и началом долгожданных перемен в жизни. Мы в Dualis неустанно работаем над тем, чтобы сделать эту возможность реальностью для всех молодых людей, которых мы сопровождаем».

Dualis действует при поддержке Департамента труда (Управление народонаселения) и в сотрудничестве с десятками общественных организаций, включая Министерство социального обеспечения и благосостояния. В Dualis могут быть направлены молодые люди в возрасте от 18 до 30 лет, которые сталкиваются с проблемами на рынке труда, не могут найти подходящую для себя вакансию или удержаться на одном месте.

Dualis предлагает им поддержку как на этапе трудоустройства (подготовка к собеседованию, поиск вакансий и т. д.), так в процессе самой работы, поэтому ассоциация сопровождает работника, и его работодателя до достижения успешного результата. Особое внимание уделяется выявлению трудностей, с которыми новый сотрудник сталкивается на рабочем месте, качеству общения между ним и работодателем, и помощи в случае необходимости. Как и в случае с Борисом, за каждым молодым человеком закрепляется региональный координатор, хорошо знающий и работника, и работодателя, что позволяет избегать недоразумений и недопониманий в общении. Из 300 молодых людей, которых Dualis сопровождает ежегодно, более половины интегрируются и продолжают работать в течение 3–6 месяцев. Одни из них продолжают занимать те же должности, а другие решают найти что-то новое или даже пойти учиться.

Эта история успеха, которая на 100% является результатом совместной работы Бориса и его координатора, отражает широкую миссию Dualis: дать возможность молодым людям, находящимся в группах риска, получать удовольствие от работы с теми работодателями, которые понимают ценность предоставления равных возможностей для всех.

Если вы представляете зарегистрированную ассоциацию, которая работает на благо общества, и хотите подать заявку на получение финансовой помощи, перейдите по ссылке https://bit.ly/42HHG3u.

При сотрудничестве ассоциации Dualis и компании Philip Morris.

Image by Holger Langmaier from Pixabay.