Бизнесмен назвал три "убийственных" вопроса, которые всегда задает на собеседовании

Бизнесмен Джеймс Каан выделил три "убийственных" вопроса, которые могут быть заданы работодателями во время собеседования и могут сбить человека с толку.

Об этом предприниматель написал в своем блоге в Linkedin.

Он предложил новый способ подачи стандартных вопросов, которые часто задают рекрутеры на собеседованиях. Например, вместо общего вопроса о слабостях, он предложил следующий вариант: "Если бы я обратился к вашему руководителю и спросил, что его может раздражать в вас, что бы он ответил?". Такой подход помогает соискателю связать свой ответ с конкретной должностью, на которую он претендует.

"Я никогда не следовал за толпой, благодаря своему 30-летнему опыту собеседований с кандидатами я создал свой собственный набор вопросов, направленных на то, чтобы сбить их с курса и перейти к мелочам – увидеть немного настоящего, а не просто ваше alter ego для собеседований", — подчеркнул Каан.

Джеймс Каан считает, что если вы неправильно ответите на первый вопрос, это не означает, что все потеряно. Его мнение состоит в том, что решающими могут стать два последующих вопроса. Бизнесмен предпочитает узнать о сильных сторонах соискателей, но делает это особым образом. Он задает вопрос: "Чем вы выделялись на предыдущей работе? Какие качества вас сделали известными среди коллег?". Бизнесмен советует отвечать так, чтобы ваш потенциальный работодатель получил представление о вашем характере.

Джеймс Каан признает, что этот вопрос о сильных сторонах является его самым предпочтительным, так как он "всегда удивляется реакциями, которые он получает".

Ранее "Курсор" писал, что рекрутеры часто предпочитают использовать вопросы, создающие трудные сценарии для соискателей на собеседованиях. Такие вопросы помогают оценить их способность справляться с трудностями и преодолевать препятствия.