Процесс поиска работы часто сопровождается множеством вызовов и препятствий, которые приходится преодолевать соискателям. Однако существует оригинальный метод подготовки к собеседованиям, способный существенно повысить вероятность получения желаемой вакансии.
Об этом сообщает издание Forbes.
Метод STAR популярен среди работодателей, но он также может быть эффективным инструментом для кандидатов в поиске работы. Простота его применения сочетается с высокой эффективностью, позволяя повысить шансы на успешное трудоустройство.
Основные элементы метода STAR:
- S (Situation) – Опишите ситуацию, с которой вам пришлось столкнуться.
- T (Task) – Уточните задачу, которую вы решили или которая перед вами стояла.
- A (Action) – Расскажите о действиях, которые вы предприняли, или о вашем подходе.
- R (Result) – Подведите итог, указав результаты, которых удалось добиться.
Применяя этот метод, вы можете структурировано и убедительно рассказать о своих профессиональных достижениях.
В статье подчеркивается, что этот метод чаще всего применяется для вопросов общего характера. От кандидата ожидают детального ответа, включающего описание ситуации, поставленной задачи и предпринятых действий.
Например, на собеседовании могут попросить поделиться опытом из прошлого: рассказать о конкретной ситуации, с которой вы столкнулись, и подробно описать, как вы справились с задачей. Подобные вопросы обычно касаются профессиональных достижений или ключевых аспектов работы, чтобы лучше понять навыки и опыт потенциального сотрудника.
Эксперты предложили несколько рекомендаций, как лучше отвечать на вопросы, связанные с методом STAR. Они выделили три основных правила:
Кандидату следует быть лаконичным и избегать ненужных деталей в своих ответах. Важно продемонстрировать отличные навыки коммуникации.
Кроме того, необходимо сосредоточиться на конкретике. Отвечая на вопросы, желательно использовать примеры из реального опыта.
Перед собеседованием рекомендуется тщательно подготовить ключевые моменты, которые вы хотите обсудить с работодателем. Лучше всего выбирать случаи, которые наиболее ярко отражают ваши сильные стороны и профессиональные качества, отмечают эксперты.
Ранее "Курсор" писал, что собеседование является ключевым этапом в поиске работы. Даже идеально составленное резюме не обеспечит успеха, если в ходе общения с работодателем будут допущены ошибки.
