В Израиле резко возросла средняя зарплата, но есть нюанс - данные ЦСБ

Согласно свежей статистике Центрального статистического бюро, в мае 2026 года средняя зарплата наемных работников составил 14 263 шекеля до уплаты налогов. В годовом выражении показатель вырос на 6,6%, а с учетом инфляции реальный рост зарплат достиг 4,6%.

Рост выглядит заметным, однако средняя зарплата не всегда отражает реальное финансовое положение большинства семей. В этот показатель входят доходы высокооплачиваемых специалистов, руководителей и работников быстрорастущих отраслей, поэтому человек со средним заработком может практически не ощутить заявленного улучшения.

Кроме того, статистика учитывает зарплату до налогов и обязательных отчислений, включая взносы в Битуах Леуми и медицинское страхование. В итоге на счет поступает существенно меньшая сумма, которую уже приходится сопоставлять с расходами на жилье, продукты и коммунальные услуги.

Рост зарплат во многом объясняется ситуацией на израильском рынке труда. По данным Банка Израиля, в марте–мае они увеличились на 6,8% за год. На динамику повлияли повышение минимальной оплаты, рост зарплат в госсекторе и изменения на рынке труда после военных событий.

При этом безработица остается низкой: около 3% среди 25–64-летних, тогда как доля вакансий достигла 4,2%. Дефицит кадров заставляет работодателей повышать оплату труда. Рост зарплаты не обязательно означает улучшение благосостояния: если одновременно дорожают основные товары и услуги, прибавка быстро теряет реальную ценность.

Особенно заметно это на жилье. В мае 2026 года аренда в новых и продлеваемых договорах подорожала на 4% за год. К этим расходам добавляются арнона, коммунальные платежи, обслуживание жилья и транспорт, поэтому прибавка в несколько сотен шекелей может практически незаметно уйти на покрытие подорожания.

Кроме того, инфляция затрагивает разные категории расходов неравномерно. Семья ориентируется не на среднюю статистическую корзину, а на реальные траты — продукты, жилье, бензин, детские услуги, страховку и электричество, которые могут дорожать быстрее общего индекса.

Война также повлияла на рынок труда: нехватка работников из-за сокращения числа палестинских сотрудников и длительной службы резервистов способствовала росту зарплат. Однако для бизнеса дефицит кадров означает дополнительные расходы, которые частично перекладываются на потребителей через повышение цен.

При этом рост доходов ощущается по-разному. Для высокооплачиваемых специалистов прибавка может быть существенной, тогда как у работников с небольшими зарплатами она быстро поглощается расходами на жилье, продукты и транспорт.

Кроме того, люди сравнивают цены не только с прошлым годом, но и с тем, что было несколько лет назад. Даже замедление инфляции не возвращает стоимость товаров к прежнему уровню.

В итоге зарплаты и покупательная способность растут, а рынок труда остается устойчивым. Однако высокие цены на жилье, услуги и повседневные товары по-прежнему заметно давят на бюджеты.

Ранее "Курсор" писал, что средняя зарплата молодых кадровых военнослужащих ЦАХАЛа за два года выросла на 17% — с 11 786 шекелей в 2022 году до 13 845 шекелей в 2024-м.