Монотонная рутина на рабочем месте далеко не всегда ведет к падению продуктивности и утрате интереса к делу. Для определенной категории сотрудников однообразные и скучные обязанности способны послужить неожиданным катализатором, заставляя повышать профессиональные стандарты и стремиться к безупречным результатам.
Об этом пишет Egeszseg Kalauz.
Авторы научной работы, представляющие Университет Корвинуса и Университет Этвеша Лоранда в Венгрии, решили детально изучить психологические механизмы реакции людей на рабочую скуку. В рамках эксперимента специалисты провели анонимный онлайн-опрос среди 210 сотрудников местных предприятий, сопоставив уровень профессиональной монотонности с личностными особенностями и стремлением к высоким достижениям. Особый акцент ученые сделали на проявлениях двух форм нарциссизма — грандиозного и уязвимого, которые по-разному влияют на поведение человека в условиях одновыводных или предсказуемых задач.
Первоначальная гипотеза исследователей заключалась в том, что рутина должна демотивировать людей с выраженными нарциссическими чертами. Однако реальность оказалась сложнее: чем выше был уровень скуки на рабочем месте, тем сильнее проявлялась связь между этими чертами и жесткими стандартами производительности.
Грандиозный нарциссизм традиционно подпитывается уверенностью в себе и жаждой признания, тогда как уязвимый тип завязан на постоянной тревожности, страхе совершить ошибку и болезненной реакции на внешнюю критику. Ведущий автор проекта Лаура Янка Марот поясняет, что мотивированные на успех сотрудники используют рутину как своеобразный вызов, доказывая окружающим свою способность справляться с любой нагрузкой.
При этом эксперты подчеркивают, что сами по себе нарциссические черты не являются универсальным рецептом карьерного успеха, так как они часто сопряжены с высокомерием и нетерпимостью к замечаниям, однако характер человека напрямую определяет его реакцию на рабочую скуку.
Ранее "Курсор" рассказывал, как ИИ и ученые попались на шутливое исследование.