Одна из стран Европы дала женщинам особые дни отпуска
Представительницы прекрасного пола в Черногории, которые сталкиваются с невыносимыми болями во время критических дней из-за серьезных недугов, официально получили право на дополнительный отдых. Законодательный орган страны единогласно одобрил инициативу, предоставляющую трудящимся два оплачиваемых выходных ежемесячно.
Об этом сообщает Balkan Investigative.
Парламентарии внесли важные поправки в действующий Закон о медицинском страховании. Теперь гражданки с диагнозом вторичной дисменореи могут рассчитывать на официальные отгулы.
Данное нововведение охватывает далеко не все случаи болезненных ощущений. Подобная льгота положена исключительно тем, у кого выявлены конкретные патологии репродуктивной системы.
В перечень медицинских оснований входят эндометриоз, миома матки и эндометриальные полипы. Также право на освобождение от работы появляется при воспалении яичников и синдроме поликистозных яичников.
Наличие данных проблем со здоровьем в обязательном порядке подтверждается официальным заключением профильного врача. Документ необходимо ежегодно обновлять до конца календарного года и передавать руководству предприятия.
Авторы законодательной инициативы убеждены, что новшество поможет совмещать терапию с карьерой. Кроме того, мера призвана снизить уровень дискриминации женской части коллективов на рабочих местах.
Влиятельный Центр защиты прав женщин назвал принятое постановление историческим прорывом. Правозащитники отметили особую роль государства в признании реальных потребностей женского организма.
Представители организации подчеркнули, что женский опыт долгое время оставался без внимания. По их словам, это отличный пример того, как участие женщин в политике меняет ситуацию к лучшему.
Эксперты акцентируют внимание на необходимости жесткого контроля за исполнением новых норм. Главной задачей остается воплощение закона в реальную жизнь, а не просто на бумагу.
Финансовая компенсация за пропущенные из-за недомогания смены рассчитывается по определенным правилам. Обычно размер выплат составляет не менее семидесяти процентов от стандартного оклада сотрудницы.
При этом коммерческие организации могут устанавливать более высокие выплаты на основе внутренних соглашений. Однако в текущей редакции закона пока не прописаны механизмы жесткого контроля и предотвращения злоупотреблений.
Ранее "Курсор" называл десять причин, почему похвала пугает женщин.
