От 6443 шекелей минималки до пицуима: 10 обязательных выплат в Израиле

Трудовое законодательство Израиля гарантирует каждому наемному работнику целый пакет обязательных социальных и финансовых выплат, которые не зависят от усмотрения руководителя и действуют даже в том случае, если не прописаны в личном контракте. В 2026 году ряд ключевых нормативов — включая минимальную оплату труда, тарифы на оздоровление и транспортные компенсации — был обновлен, поэтому регулярная проверка расчетного листка (тлуш сахар) позволяет сотрудникам уберечь себя от недоплат.

Об этом говорится в подробном правовом разборе от «Сегодня», актуальном на ноябрь 2026 года.

Десять обязательных выплат и гарантий от работодателя

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск. В первые пять лет стажа минимальный отпуск при пятидневной рабочей неделе составляет 12 рабочих дней (16 календарных), увеличиваясь в дальнейшем.Неиспользованные дни можно переносить на следующие два года, а при увольнении за них положена денежная компенсация.

2. Больничные листы. За каждый полный месяц работы начисляется 1,5 больничного дня (максимум накопления — 90 дней). При наличии справки от врача первый день болезни не оплачивается, второй и третий оплачиваются в размере 50%, а начиная с четвертого дня выплачивается 100% ставки. В отличие от отпускных, неиспользованные больничные при увольнении деньгами не компенсируются.

3. Проезд до работы. Если сотруднику требуется общественный транспорт, работодатель возмещает стоимость проезда туда-обратно или месячного проездного (выбирается более дешевый вариант), но не более 22,60 шекеля в день (по нормативу 2026 года). Выплата начисляется только за дни фактического присутствия в офисе и не распространяется на личный автомобиль или дни удаленной работы.

4. Оздоровительные выплаты (дмей авраа). Положены после 12 месяцев работы в компании вне зависимости от планов на отдых. В частном секторе с августа 2026 года ставка за один день повышена до 451,50 шекеля.В первый год оплачивается 5 дней (2257,50 шекеля брутто при полной ставке), на второй и третий — по 6 дней, а к двадцатому году стажа показатель достигает 10 дней.

5. Пенсионные отчисления. Стандартный взнос составляет 18,5% от расчетной зарплаты: 6% удерживается у сотрудника, 6,5% вносит работодатель на пенсионные накопления и еще 6% — на компонент выходного пособия (пицуим). При наличии действующего пенсионного фонда отчисления начинаются с первого дня работы, при его отсутствии — спустя полгода.

6. Оплата праздничных дней. Работники на окладе получают полную зарплату независимо от числа праздников в месяце. Почасовые сотрудники получают право на оплату 9 праздничных дней в году (еврейских или своей религии) после трех месяцев стажа при условии выхода на смену до и после праздника.Работа непосредственно в праздник оплачивается по повышенному тарифу.

7. Сверхурочная работа. При стандартной 42-часовой рабочей неделе в частном секторе первые два дополнительных часа в день оплачиваются по ставке 125%, а все последующие — 150%. Наличие фиксированного оклада само по себе не освобождает компанию от оплаты переработок.

8. Работа в шаббат и выходные. Выход на смену в день еженедельного отдыха (не менее 36 часов подряд в субботу для евреев либо в пятницу, субботу или воскресенье для представителей других конфессий) оплачивается минимум в размере 150% с предоставлением компенсационного отдыха. Сверхурочные в выходной день оплачиваются по ставке 175% за первые два часа и 200% далее.

9. Минимальная зарплата. С 1 апреля 2026 года минимальный оклад взрослого работника на полной ставке составляет 6443,85 шекеля в месяц, или 35,40 шекеля в час (исходя из 182 рабочих часов). По этому стандарту должны оплачиваться даже стажировка, обучение и испытательный срок.

10. Выходное пособие (пицуим). При увольнении после года работы сотруднику полагается компенсация из расчета одного месячного оклада за каждый год стажа (с учетом средств, уже накопленных на компоненте пицуим в пенсионном фонде). В ряде случаев, например при существенном ухудшении условий труда, право на выплату сохраняется и при увольнении по собственному желанию.

Юристы рекомендуют регулярно сверять все графы в тлуш сахар — от остатка отпускных и корректности ставки за оздоровление до учета переработок. В случае выявления нарушений работник вправе подать жалобу в Министерство труда Израиля или обратиться с иском в суд по трудовым спорам.

Также "Курсор" сообщал, что иранец вводил клей в уретру.