Израильские техно-компании объявили об инициативе «Сила в разнообразии»

флаг лгбт фото

Израильские компании теперь будут обязаны иметь в составе директоров как минимум одну женщину и одного представителя меньшинств.

Около 140 израильских высокотехнологичных компаний, а также 46 фондов, инвестирующих в израильский хай-тек, объявили в понедельник о новой инициативе под названием «Сила в разнообразии», после того, как на фондовой бирже Национальной ассоциации дилеров ценных бумаг (Nasdaq) было принято обновленное правило.

Отныне все действующие компании, зарегистрированные на американской бирже Nasdaq, будут обязаны иметь в своем составе не менее двух директоров, представляющих различные слои населения, включая одну женщину и одного представителя недопредставленного меньшинства или ЛГБТК.

Инициатива направлена на укрепление стартап-нации через многообразие и инклюзивность, максимальное увеличение ее человеческого капитала и развитие потенциала каждого мужчины и каждой женщины в израильском обществе. Согласно данным Power in Diversity, большинство израильских компаний возглавляют мужчины.

«Я рассматриваю решение Nasdaq как позитивный и значительный шаг вперед. Нет никаких сомнений в том, что компании, возглавляемые разными людьми, имеют больший потенциал для успеха», — сказал Сиван Шимри-Дахан, партнер Qumra Capital и генеральный директор инициативы Power in Diversity.

Курсор также писал, что израильская компания iSPAC отметилась на фондовой бирже Тель-Авива. iSPAC объявила о завершении своего первичного публичного предложения (IPO), которое относится к процессу предложения акций частной корпорации общественности. Таким образом компания оставила свой след на фондовой бирже Тель-Авива.

Читайте последние новости Израиля и мира на канале Курсора в Telegram.

Автор материала:
Аарон Шендецкий
ТЭГИ: