Интересные факты

Хитрые тесты, которые проводят на собеседованиях в элитных компаниях, назвали менеджеры

Это довольно простые тесты, но 70% кандидатов их проваливают.

Опытные руководители и рекрутеры нередко используют нестандартные методы, чтобы оценить кандидатов на вакансии. Один из таких необычных тестов, проверяющих внимательность и базовые навыки, описал бывший менеджер кафе. Этот тест прошли лишь немногие.

Об этом пишет Unilad.

Так, , на форуме Reddit пользователи обсуждали нестандартные подходы, которые применяют работодатели на собеседованиях. Среди множества историй одна привлекла особое внимание.

Менеджер рассказал: "Когда я работал в кафе, одним из этапов собеседования было задание: приготовить простой бутерброд. Кандидатам нужно было намазать маслом два кусочка хлеба и положить между ними сыр".

Хотя задача казалась предельно простой, ключевое внимание уделялось не технике приготовления, а гигиене. Те, кто не мыл руки перед началом задания, автоматически исключались из списка претендентов.

"Для меня это был важный индикатор. Если человек игнорирует базовые правила гигиены, я не могу доверить ему работу с продуктами", — поделился менеджер.

Оказалось, что только около 30% кандидатов справлялись с этим заданием, в то время как остальные проваливались именно из-за нежелания соблюдать элементарные правила.

Другой пользователь рассказал о более сложном тесте, который проводился в одной компании, где он проходил собеседование. Этот тест сочетал в себе элементы развлечения и оценки личных качеств.

"После формального собеседования кандидатов приглашали на ужин с командой, где их старались напоить алкоголем", — вспоминает он.

Но эта практика была далеко не просто вечеринкой. Цель заключалась в проверке способности кандидата контролировать себя, знать свои границы и вежливо отказываться от чрезмерных предложений.

"Это позволяло выявить умение сохранять самообладание в нестандартных ситуациях и понимать, насколько человек подходит для командной работы", — добавил пользователь.

Такие примеры подчеркивают, что работодатели могут использовать неожиданные методы для оценки кандидатов, проверяя их не только на профессиональные качества, но и на личностные навыки, которые часто играют не менее важную роль.

Ранее психолог назвал принцип, помогающий выстроить счастливые отношения.

Автор материала:
Тали Малкина
ТЭГИ: работа

Недавние новости

Почему коты будят по ночам и как это остановить: совет эксперта

Эксперт объяснил, почему коты по ночам такие активные.

26 минут назад

Как правильно пить воду, чтобы похудеть

Без достаточного потребления жидкости рассчитывать на стройную фигуру не стоит, ведь вода — ключевой элемент…

1 час назад

Гороскоп на 4 апреля 2025 по картам Таро: все знаки Зодиака

Этот день, 4 апреля, 2025 обещает быть насыщенным: для одних знаков он принесет удачу и…

2 часа назад

Простой способ снизить высокое давление, даже если лекарства не помогают

Гипертония годами может не давать о себе знать, но незаметно разрушать ваше здоровье.

3 часа назад

Продукты, от которых при высоком давлении нужно отказаться

Чем выше давление - тем выше риски для здоровья, а потому важно вовремя принять меры.

4 часа назад

Простой домашний тест может выявить риск Альцгеймера

Выявить самые первые потенциальные признаки разрушительного заболевания, которое разрушает память, можно всего за несколько минут.

4 часа назад