Как вести себя на собеседовании для получения работы мечты

Метод STAR популярен среди работодателей, но он также может быть эффективным инструментом для кандидатов в поиске работы. Простота его применения сочетается с высокой эффективностью, позволяя повысить шансы на успешное трудоустройство.

Основные элементы метода STAR:

• S (Situation) – Опишите ситуацию, с которой вам пришлось столкнуться.
• T (Task) – Уточните задачу, которую вы решили или которая перед вами стояла.
• A (Action) – Расскажите о действиях, которые вы предприняли, или о вашем подходе.
• R (Result) – Подведите итог, указав результаты, которых удалось добиться.

Применяя этот метод, вы можете структурировано и убедительно рассказать о своих профессиональных достижениях.

В статье подчеркивается, что этот метод чаще всего применяется для вопросов общего характера. От кандидата ожидают детального ответа, включающего описание ситуации, поставленной задачи и предпринятых действий.

Например, на собеседовании могут попросить поделиться опытом из прошлого: рассказать о конкретной ситуации, с которой вы столкнулись, и подробно описать, как вы справились с задачей. Подобные вопросы обычно касаются профессиональных достижений или ключевых аспектов работы, чтобы лучше понять навыки и опыт потенциального сотрудника.

Эксперты предложили несколько рекомендаций, как лучше отвечать на вопросы, связанные с методом STAR. Они выделили три основных правила: