Ученые протестировали 4-дневную рабочую неделю – какие сюрпризы ждали сотрудников и работодателей

В Канаде провели эксперимент по внедрению четырехдневной рабочей недели, и результаты превзошли все ожидания.

Об этом сообщает New Toronto, ссылаясь на отчет Йоркского университета.

В течение года в исследовании участвовали 30 компаний и более 3,5 тыс. сотрудников. Эксперимент предусматривал два сценария: сокращение рабочего времени до 32 часов в неделю при сохранении объема работы и распределение 40 часов на 4 дня вместо 5.

Полученные данные оказались весьма неожиданными для работодателей. По результатам исследования ситуация следующая:

• 90% руководителей заявили, что производительность труда у компании осталась на прежнем уровне или даже выросла в результате введения нового графика;
• 90% руководителей отметили, что производительность труда в их компаниях осталась на прежнем уровне или даже увеличилась после перехода на новый график;
• 96% подчеркнули, что новый формат работы значительно облегчил привлечение и удержание высококвалифицированных сотрудников, что считается большим преимуществом;
• 93% респондентов выразили намерение продолжать использовать четырехдневную рабочую неделю в долгосрочной перспективе.

Кроме этого, 96% сотрудников заявили, что они стали более счастливыми. На фоне внедрения четырехдневной рабочей недели зафиксировано значительное улучшение общего состояния здоровья коллектива.

По словам ученых, сокращение рабочего времени и переход к более гибкому графику часто способствуют увеличению производительности, улучшению здоровья сотрудников, стимулированию инициатив по обеспечению справедливости и снижению выбросов углекислого газа.

Также "Курсор" рассказывал о работе, увеличивающей риск инсульта на 45%.