За мужа не отвечает – жена отсудила впечатляющую сумму за увольнение

В 2026 году вопросы корпоративной этики и защиты коммерческой тайны становятся все более острыми, но иногда бдительность работодателей переходит границы закона. Народный суд района Сюхуй в Шанхае поставил точку в громком деле операционного менеджера по фамилии Лю, которую уволили из-за карьерных успехов ее супруга в конкурирующей структуре.

Об этом сообщает SCMP.

Лю посвятила компании по управлению недвижимостью почти 18 лет своей жизни, начав работу еще в 2006 году. Однако в конце 2023 года руководство внезапно расторгло с ней контракт. Поводом послужила информация о том, что ее муж якобы занимает пост генерального директора в фирме-конкуренте. Работодатель счел это прямой угрозой интересам бизнеса и источником негативных последствий, хотя конкретных фактов ущерба предоставить не смог.

Позиция компании и ответные аргументы

В ходе судебного разбирательства представители фирмы настаивали на том, что Лю, занимая пост операционного менеджера, имела доступ к конфиденциальным внутренним данным. По версии компании, ее супруг Ли специально создал конкурирующий бизнес, оформив его на свою мать, чтобы скрыть реальную связь. В качестве доказательств приводились публикации из интернета, где муж истицы представлялся руководителем на различных отраслевых выставках и форумах.

Сама Лю заявила, что ее функции в компании были вспомогательными и не предполагали владения важными коммерческими секретами. Она также пояснила, что ее супруг фактически не руководил фирмой-конкурентом, а использовал звучный титул представителя исключительно ради удобства и статуса во время публичных мероприятий. Женщина подчеркнула, что личные связи не должны становиться поводом для профессиональной дискриминации.

Юридический финал и право на личную жизнь

Суд, изучив материалы дела, встал на сторону работницы. Магистраты отметили, что наличие супругов, работающих в одной отрасли, — это обычная практика, которая сама по себе не является преступлением. Главным аргументом стало отсутствие доказательств того, что Лю передавала какую-либо информацию мужу или что ее действия нанесли реальный вред компании.

Согласно трудовому законодательству Китая, соглашения о неконкуренции могут касаться только топ-менеджмента и специалистов с доступом к секретным технологиям, причем такие договоры должны быть оформлены в письменном виде заранее. Лю не входила в число руководителей высшего звена и не подписывала подобных бумаг.

В итоге суд обязал компанию выплатить женщине компенсацию в размере 680 тысяч юаней за потерю зарплаты и 10 тысяч юаней за неиспользованный отпуск, что в сумме составило около 101 тысячи долларов.

Ранее "Курсор" рассказывал о том, что нужно сделать, прежде чем уволиться с работы.