От коронавируса до Ирана — кого увольняют в Израиле в кризис

Рынок труда в Израиле демонстрирует высокую гибкость, однако затяжные кризисы выявляют уязвимые категории граждан, которые первыми попадают под удар при любых катаклизмах.

Об этом пишет ynet.

Новый отчет Службы занятости Израиля раскрывает масштабное явление «вращающейся двери» на рынке труда. Большинство израильтян, потерявших работу во время войны «Рев льва», уже сталкивались с увольнениями или уходом в неоплачиваемый отпуск во время прошлых кризисов за последние шесть лет. Многие из них лишались работы трижды: в периоды карантинов из-за коронавируса, во время войн «Железные мечи» и «Народ как лев». До сих пор было известно, что от чрезвычайных ситуаций сильнее всего страдают женщины, молодежь, ультраортодоксы и представители профессий, связанных с работой на открытом воздухе, скоплением людей или приемом посетителей. Однако это исследование показывает, что речь идет не просто об одних и тех же социальных группах, а об одних и тех же людях.

Особенно тяжело складывается ситуация для женщин: половина из тех, кто остался без работы в ходе кампании «Рев льва», до этого теряли ее как минимум в трех других кризисных ситуациях. В целом 73.1% женщин, уволенных в эту войну, уже оставались без заработка в прошлые годы из-за чрезвычайных событий. Их положение в этом аспекте значительно хуже, чем у мужчин. В то же время Служба занятости отмечает, что израильский рынок труда научился быстро восстанавливаться, и скорость возвращения к норме растет с каждым новым потрясением. Если после пандемии восстановление занятости заняло около двух лет, то после «Железных мечей» — около 12 месяцев, после войны «С львиным сердцем» — примерно 4 месяца, а сейчас, после операции «Рев льва», экономика оказалась максимально близка к полному возвращению к докризисному числу соискателей.

Главным фактором, защищающим от потери работы в чрезвычайных условиях, стала возможность выполнять обязанности дистанционно. Согласно отчету, чем выше вероятность перехода на удаленный режим в конкретной профессии, тем ниже риск вылететь с рынка труда во время кризиса. Генеральный директор Службы занятости заявила: «Мы должны переосмыслить существующие механизмы социальной защиты и рассмотреть возможность внедрения передовых моделей».

Ранее Курсор писал, что названы 5 способов заставить любой кризис работать на вас.