Ученые из Израиля: причина раскола в обществе – это не ненависть

Исследователи пришли к выводу, что ключевую роль в расколе между различными группами играет не ненависть, как часто предполагается, а разочарование.

Эти результаты были опубликованы в журнале Cognition and Emotion.

Темой исследования стала аффективная поляризация — процесс, при котором между членами разных идеологических групп усиливаются негативные эмоции. В предыдущих исследованиях акцент делался на измерении общих эмоций, варьирующихся от положительных до отрицательных, по отношению к оппонентам. Однако авторы новой работы, включая Мабель Кречнер, отмечают, что этот подход не учитывает всю сложность межгрупповых взаимоотношений.

Кречнер поясняет, что межгрупповые отношения носят амбивалентный характер: люди могут одновременно воспринимать друг друга как идеологических противников и как сограждан, живущих в одном обществе. Ненависть, будучи разрушительной эмоцией, направлена на восприятие другой группы как "врагов", тогда как разочарование, по мнению Кречнер, отражает более сложную динамику. Разочарование связано с неудовлетворенными ожиданиями и чувством потери, но при этом сохраняется понимание общих целей и потенциала для положительных изменений.

В серии из пяти экспериментов, проведенных в США и Израиле, ученые установили, что именно разочарование является основной эмоцией, постоянно сопровождающей процесс аффективной поляризации, в то время как другие негативные чувства не демонстрировали такой устойчивой связи. Даже в периоды серьезных политических потрясений, таких как беспорядки в Капитолии или вывод американских войск из Афганистана, ненависть не была значимой предиктором поляризации.

Кречнер подчеркивает, что разочарование, несмотря на его негативные аспекты, несет в себе определенный позитив. Оно не только объясняет враждебность между идеологическими оппонентами, но и отражает надежду на то, что другая сторона все же может предпринять действия, которые принесут благо всему обществу.

Авторы исследования полагают, что борьба с аффективной поляризацией может быть более успешной, если фокусироваться на преодолении разочарования, а не только на смягчении ненависти между группами.

Ранее "Курсор" рассказывал, что в ходе исследования Тель-Авивского университета было установлено то, как работники скрывают свои идеи от начальства.