В Израиле зафиксирован рост занятости впервые за несколько месяцев – ЦСБ

Сентябрьские данные Центрального статистического бюро Израиля показывают рост занятости среди граждан старше 15 лет — показатель увеличился на 0,4% и достиг 60,8%. Несмотря на позитивную динамику, этот уровень остаётся ниже довоенных значений.

Для сравнения: в сентябре 2023 года доля работающих составляла 61,1%, а месяцем ранее — 61,5%. Таким образом, даже спустя два года после начала войны рынок труда всё ещё не восстановился до прежних показателей.

Эксперты отмечают, что на протяжении всего периода боевых действий уровень занятости ни разу не приблизился к отметке 61%, что свидетельствует о продолжающемся влиянии конфликта на экономическую активность и рынок труда.

При этом уровень безработицы остался стабильным и составил 3% — без изменений по сравнению с августом.

Ранее "Курсор" сообщал, что в Израиле за последний год резко увеличилось количество судебных исков, которые наемные сотрудники подают против работодателей из-за нарушений трудового законодательства. Как отмечает компания «Окец Маарахот», только в 2025 году суды обязали работодателей выплатить своим работникам десятки миллионов шекелей компенсаций.

Эксперты связывают эту тенденцию с растущей юридической осведомлённостью израильтян и усилением внимания к защите трудовых прав. Всё больше работников предпочитают добиваться справедливости в суде, если сталкиваются с несправедливыми увольнениями, ошибками в расчётах или задержками выплат.

Наиболее распространённые нарушения касаются отсутствия уведомления об увольнении, невыплаты компенсаций и ошибок в расчёте отпускных и сверхурочных. Согласно израильскому законодательству, работодатель обязан заранее предупредить сотрудника о прекращении трудовых отношений или компенсировать этот срок денежной выплатой. Однако многие компании, особенно при краткосрочных контрактах, игнорируют это требование.

Частыми остаются и случаи невыплаты «оздоровительных» («дмей авраа») — ежегодных выплат, положенных каждому сотруднику со стажем более одного года. Каждый такой день оценивается примерно в 418 шекелей, но работодатели нередко не компенсируют их при увольнении.

Нарушения при расчёте сверхурочных и отпускных также нередко становятся предметом судебных споров. Некоторые работодатели оформляют «глобальную зарплату» без учёта фактических часов работы или искусственно дробят оклады, чтобы снизить пенсионные отчисления. Суды признают подобные схемы незаконными.

Отдельное внимание уделяется процедурам увольнения: суды систематически признают увольнения без предварительного слушания грубым нарушением закона, поскольку работнику должно быть предоставлено право высказать свою позицию.

Согласно данным Министерства труда Израиля, только в 2024 году проверке подверглись более 2000 работодателей. Инспекторы выявили сотни нарушений, наложив 801 штраф на общую сумму 139 миллионов шекелей, из которых было взыскано 100,6 миллиона. Наиболее частые нарушения касаются задержек пенсионных выплат, неучёта рабочего времени и незаконной работы в субботу.

Генеральный директор «Окец Маарахот» Хаим Мольхо подчеркнул, что судебные решения отражают лишь часть реальных жалоб. Он напомнил, что работники должны регулярно проверять пенсионные и страховые начисления, особенно при увольнениях или прохождении резервной службы.