Как скука на работе влияет на людей - ответ удивит

Скучная и однообразная работа не обязательно снижает мотивацию. Для некоторых сотрудников монотонные задачи на работе, наоборот, становятся стимулом работать эффективнее и повышать собственные требования к результату.

Об этом сообщает издание Egeszseg Kalauz.

Исследователи опросили онлайн 210 работников из Венгрии, изучив связь между скукой на работе, стремлением к высоким результатам и личностными особенностями. Отдельно ученые рассмотрели два типа нарциссизма — грандиозный и уязвимый.

Первый связан с уверенностью в себе, высокой самооценкой и потребностью в признании. Второй чаще проявляется через неуверенность, болезненную реакцию на критику и защитное поведение.

Ученые ожидали, что монотонная работа снизит стремление к высоким результатам у людей с выраженными нарциссическими чертами. Однако исследование показало обратную зависимость: чем скучнее были задачи, тем заметнее связь между нарциссизмом и завышенными стандартами работы.

По словам автора исследования Лауры Янки Марот, скука может по-разному влиять на сотрудников. Для ориентированных на результат людей она способна становиться дополнительной мотивацией — возможностью доказать себе и окружающим, что они способны качественно выполнять даже неинтересную работу.

При этом грандиозный нарциссизм чаще сочетался с перфекционизмом, связанным с амбициозными целями и стремлением к достижениям. Уязвимый нарциссизм, напротив, был сильнее связан с перфекционизмом, основанным на страхе ошибок, критики и несоответствия высоким требованиям.

Авторы исследования отмечают, что наличие нарциссических черт само по себе не дает сотруднику преимуществ. Такие особенности могут проявляться в высокомерии, болезненном отношении к критике и чрезмерной конкуренции. Вместе с тем результаты показывают, что скука на работе влияет на людей по-разному: ее последствия для продуктивности зависят как от характера сотрудника, так и от особенностей самой работы.

Ранее "Курсор" писал, что современный образ жизни нередко вынуждает людей отказываться от полноценного отдыха ради эффективности в рабочие дни. Однако американский бизнес-коуч считает, что привычка жертвовать выходными лишь повышает риск эмоционального выгорания.