Интересные факты

О чем стоит соврать на собеседовании – советы менеджера по персоналу

Секреты успешного собеседования: как обоснованно отвечать на вопросы, чтобы работодатель захотел взять на работу.

В процессе собеседования с работодателем существует несколько вопросов, на которые честные ответы могут стать преградой для успешного трудоустройства.

Менеджер по подбору персонала в компании Zapier, Бонни Дилбер в комментарии Business Insider предостерегает от слишком откровенных ответов на следующие три вопроса:

1. Почему вы ушли с предыдущей работы?

Бонни Дилбер подчеркивает, что резкая критика предыдущего руководства может послужить "красным флажком" для работодателя, вызывая опасение, что кандидат будет также критиковать и текущую компанию в будущем. Вместо того, чтобы выражать претензии, рекомендуется быть максимально корректным и лаконичным. Также, если необходимо, можно уклониться от прямого ответа, утверждая, что рабочие обязанности не совпали с ожиданиями.

2. Почему вы хотите эту работу?

Ответив, что единственный интерес – в деньгах, бонусах или гибком графике, кандидат рискует создать впечатление о себе как о человеке, заботящемся лишь о личных интересах. Дилбер подчеркивает, что работодатель уже знает о потребности в деньгах и гибком графике. Поэтому важно выразить истинный интерес к самой работе, подчеркивая удовлетворение от выполнения обязанностей или давно лелеянное желание стать частью конкретной компании.

3. Где вы видите себя в будущем?

Бонни Дилбер обращает внимание на важность долгосрочного партнерства с компанией. Работодатель оценивает готовность к саморазвитию и оставанию в коллективе. Недостаточно квалифицированный кандидат может оказаться более привлекательным, чем избыточно квалифицированный, который выглядит как временный работник. Важно избегать радикальных планов изменения своей деятельности и подчеркивать намерение строить карьеру в предприятии.

В целом, успешные ответы на эти вопросы заключаются в умении балансировать между честностью и тактичностью, демонстрируя готовность внести вклад в компанию и оставаться в ней на долгосрочной основе.

Ранее “Курсор” сообщал, что сверхурочная работа на протяжении десяти или более лет может увеличить вероятность инсульта на 45%.

 

 

Автор материала:
Алона Черкасец

Недавние новости

Общение человека с собакой "убивает" стресс - исследование

Ученые выяснили, как собаки способны снять стресс хозяевам во время взаимодействия.

41 минута назад

Как распознать лжеца: какие детали в разговоре должны насторожить

Психологи рассказали, на какие противоречия в рассказе собеседника стоит обратить внимание, чтобы проверить его слова.

1 час назад

Ученые назвали катастрофой ситуацию со швейцарскими ледниками

Главными причинами резкого сокращения стали жара и мягкая зима. Дефицит снежного покрова привел к обнажению…

3 часа назад

7 ошибок в круизе, о которых туристы часто не задумываются

Туристический эксперт рассказала, чего не стоит делать до и во время круиза, чтобы не упустить…

4 часа назад

Риск инфаркта может повышаться из-за одной привычки перед сном

Врачи объяснили, почему продолжительность сна не гарантирует здоровье сердца и какой фактор часто остается без…

5 часов назад

4 вкусных перекуса против высокого давления: их едят сами диетологи

Четыре американских диетолога назвали закуски для сердца. Среди них есть попкорн, но не тот, что…

6 часов назад