Ошибка работодателя — мужчина отработал два месяца и получит 889 тысяч

Работодатель обязан не только удерживать пенсионные взносы из зарплаты сотрудника, но и вовремя перечислять их в пенсионный фонд. В одном из случаев задержка всего на несколько месяцев спустя четыре года привела к потере права на выплату по инвалидности и обернулась для компании компенсацией почти в 900 тысяч шекелей.

Об этом пишет [тут пусто].

Работник занимал должность менеджера по техническому обслуживанию в компании «Мимоун Давид — упаковка и услуги в сфере химикатов» всего около двух месяцев — в мае и июне 2016 года. В июньской расчетной ведомости из его зарплаты удержали пенсионные взносы сразу за оба месяца. Однако деньги в его пенсионный фонд в «Менора Мивтахим» так и не поступили. В июле сотрудник уже не работал в компании.

Как указывает автор, на тот момент у мужчины уже был действующий пенсионный фонд, в который на протяжении нескольких лет регулярно поступали взносы. Более того, в трудовом договоре компания обязалась оформить ему пенсионное страхование с первого месяца работы. Пока взносы поступают без перерыва, сотрудник сохраняет страховое покрытие, в том числе на случай инвалидности.

Проблема возникла после того, как пенсионные отчисления возобновились уже у другого работодателя. Из-за перерыва страховой фонд начал заново отсчитывать 60 месяцев периода ожидания для заболеваний, которые существовали до восстановления страхования.

В октябре 2020 года состояние здоровья мужчины ухудшилось, и он потерял трудоспособность. «Менора Мивтахим» решила, что его заболевание суставов существовало еще до возобновления страхования. Поскольку с этого момента не прошло пяти лет, пенсионный фонд отказался выплачивать ему пенсию по инвалидности.

Компания, в свою очередь, утверждала, что сам работник затягивал оформление пенсионного страхования, предоставил неполную информацию, а в августе 2016 года попросил отменить страховку. Работодатель также ссылался на то, что мужчина ушел с работы до окончания трех месяцев. Кроме того, компания заявила, что при приеме на работу он якобы предоставил ложную декларацию о состоянии здоровья.

Суд принял последнюю претензию работодателя и раскритиковал поведение сотрудника. Однако это не освободило компанию от обязанности перечислить удержанные пенсионные взносы.

Региональный суд по трудовым спорам в Беэр-Шеве во главе с заместителем председателя суда Рахель Гросс, при участии представителей общественности Мазаль Абрамсон и Мордехая Адреи, установил, что между действиями компании и ущербом для работника существует «прямая причинно-следственная связь». Суд также указал, что «ответственность за ущерб, причиненный истцу… лежит на ответчике».

По решению суда, компания знала, в каком пенсионном фонде застрахован сотрудник, поддерживала связь с фондом и удержала его часть взносов из зарплаты. Поэтому отсутствие перечисления денег не могло быть списано исключительно на действия самого работника.

В вопросе работников, которые увольняются до истечения трех месяцев, в судебной практике существуют два подхода. Согласно одному из них, работодатель все равно обязан перечислить пенсионные взносы. Согласно другому, право на такие отчисления возникает только после трех месяцев работы. Однако в этом деле спорный вопрос не имел решающего значения: компания прямо обязалась застраховать сотрудника с первого месяца, а деньги фактически были удержаны из его зарплаты.

Мужчина потребовал от работодателя более 1 млн шекелей, а также еще 20 тысяч шекелей за моральный ущерб. Нанятый им актуарий рассчитал ущерб в 1 005 578 шекелей. Однако во время слушаний суд обнаружил ошибки в расчетах и в итоге принял расчет актуария, представлявшего компанию.

В результате работодатель должен выплатить мужчине 889 301 шекель одной дисконтированной суммой. При этом из компенсации не будут вычитаться выплаты по инвалидности, которые он получает от Национального страхового института. Требование о компенсации морального вреда суд отклонил. Суд также не присудил работнику судебные расходы, в частности из-за предоставленной им декларации о состоянии здоровья.

С 2008 года все наемные работники в Израиле в возрасте от 21 года, а женщины — от 20 лет, имеют право на обязательное пенсионное страхование. С 2017 года общий размер отчислений составляет 18,5% зарплаты: 6% удерживается с работника, еще 6,5% работодатель перечисляет на накопительную часть и 6% — на выходное пособие.

Если у сотрудника нет действующего пенсионного фонда, право на пенсионные отчисления возникает после шести месяцев работы. Если фонд уже существует, право возникает с первого дня работы, а деньги перечисляются задним числом после трех месяцев работы либо в конце налогового года — в зависимости от того, какой срок наступает раньше.

Работодатель обязан перечислить каждый взнос в течение семи рабочих дней после выплаты зарплаты или до 15-го числа следующего месяца — в зависимости от того, какой срок наступает раньше. Если взнос не поступил примерно через 30 дней после установленного срока выплаты зарплаты, это уже считается задержкой выплаты. Если деньги удержали из зарплаты и не перечислили примерно в течение 40 дней, это может считаться правонарушением по статье 25б закона о защите заработной платы. За него предусмотрено наказание вплоть до двух лет лишения свободы.

Автор также напоминает, что сотрудникам стоит раз в несколько месяцев проверять личный кабинет пенсионного фонда и сравнивать информацию с расчетными ведомостями. Сам факт того, что сумма указана как удержанная в расчетном листке, еще не означает, что деньги действительно поступили в фонд. Подтверждением служит запись о зачислении средств в самом пенсионном фонде.

Если взнос не появился примерно через месяц после выплаты зарплаты, он уже считается просроченным. При смене работы важно учитывать и страховое покрытие: после последнего пенсионного взноса оно обычно продолжается около пяти месяцев. За это время можно запросить специальное страховое соглашение, которое позволяет продлить страхование на случай инвалидности и для выплаты родственникам в случае смерти на срок до 24 месяцев.

Если обнаружена пропущенная выплата, сначала следует обратиться в пенсионный фонд, затем направить письменное обращение работодателю. Если проблема не решается, можно обратиться в Министерство труда или в суд по трудовым спорам. Срок исковой давности по таким требованиям составляет семь лет.

Ранее Курсор писал, что об опасных SMS предупреждают израильтян.