Сколько израильтянам заплатят за работу во время празднования Рош ха-Шана - ответ адвоката

Согласно законодательству, вовремя праздничных дней работодатель имеет право сократить рабочую смену всего на один час.

Об этом заявил адвокат и стратегический консультант в области заработной платы Нимрод Ратнер в интервью "Walla".

По его словам, принято считать, что накануне праздника следует работать только полдня, в соответствии с распространенным графиком на большинстве предприятий. Однако согласно статье 2 (бет) закона о работе и отдыхе, рабочий день в этот день должен быть короче всего на один час по сравнению с обычными рабочими днями. Например, при пятидневке рабочий день накануне праздника должен составлять восемь часов.

Важно отметить, что независимо от продолжительности рабочего времени в предпраздничный день, если работник берет отпуск в этот день, это будет считаться полным рабочим днем, который будет вычтен из его отпускных.

Работа в праздничные дни предоставляет работнику право на оплату труда в размере 150% от обычной заработной платы, аналогично работе в выходные дни. Кроме того, работнику положены дополнительные выплаты, так называемые "праздничные", что в итоге приводит к получению работником 250% своего обычного оклада за работу в праздничный день.

"Главное условие получения дополнительного платежа: работодатель заставляет вас работать в праздничные дни или игнорирует наличие праздника при посменном распределении работы", - объяснил адвокат.

Как отметил специалист, размер заработной платы работника во время праздника зависит от типа работы. Для посменных работников заработная плата будет соответствовать обычному рабочему дню, в то время как для почасовых работников она будет определяться на основе среднего количества часов работы в день за предыдущий год.

Для работников, получающих заработную плату помесячно, оплата праздничных дней будет выплачиваться только при соблюдении трех условий:

• Работник имеет три месяца непрерывного стажа работы;
• Работник работал в день накануне праздника и на следующий день после праздника, либо не работал, но с полученным согласием работодателя, по причине болезни или находясь в предварительно согласованном отпуске;
• Праздник не приходится на субботу или на день, когда работник в любом случае не должен был выходить на работу.

Еще мы писали, на какую сумму израильтянам раздадут подарки к Рош ха-Шана.