Одна ошибка в заявлении об увольнении может лишить вас тысяч шекелей

Увольнение по собственному желанию не всегда означает потерю выходного пособия и трехмесячное ожидание выплат по безработице. В Израиле все зависит от причины ухода и от того, как именно она указана в письме работодателю.

Об этом пишет mako. 

Автор отмечает, что один и тот же уход с работы может по-разному оцениваться работодателем и Национальным институтом страхования. Например, сотрудница, которая увольняется через семь месяцев после рождения ребенка, чтобы остаться дома и ухаживать за ним, имеет право на полную выплату выходного пособия: по закону ее рассматривают как уволенную. Но если в ту же неделю она регистрируется в службе занятости, Битуах Леуми может признать ее обычной уволившейся по собственному желанию и назначить 90-дневный период ожидания перед выплатой пособия по безработице.

Как указывает автор, у этих двух систем разные списки уважительных причин для увольнения. Поэтому человек, который знает правила только для выходного пособия или только для пособия по безработице, может потерять часть положенных ему денег.

Для примера автор приводит 34-летнего работника с зарплатой 12 тыс. шекелей брутто. Он проработал четыре года, а работодатель перечислял 6% зарплаты в фонд выходного пособия. Работник увольняется из-за болезни своей партнерши. Полный размер компенсации составляет 48 тыс. шекелей. Однако в накопительном фонде находится около 34,6 тыс. шекелей, поэтому работодатель должен дополнительно выплатить ему 13 426 шекелей напрямую.

Пособие по безработице для этого работника оценивается примерно в 284 шекеля в день. Если его увольнение признают уважительной причиной, около 21,3 тыс. шекелей за первые три месяца будут выплачены без 90-дневного ожидания. Таким образом, общая сумма составляет около 34,7 тыс. шекелей.

Разница возникает из-за того, что большинство работодателей перечисляют в компонент выходного пособия 6% зарплаты. Это покрывает примерно 72% полной компенсации. Если человек увольняется, чтобы перейти на другую работу, он получает сумму, накопленную в фонде, включая доход от инвестиций, а работодатель ничего не доплачивает. Но если увольнение произошло при обстоятельствах, которые закон приравнивает к увольнению работодателем, работник получает и недостающую сумму — около 2,33% последней зарплаты за каждый месяц работы.

В Законе о выходном пособии и соответствующих правилах предусмотрено более десяти таких обстоятельств. Среди них — существенное ухудшение условий труда, например сокращение зарплаты или понижение в должности, состояние здоровья самого работника или близкого родственника, увольнение для ухода за ребенком в течение девяти месяцев после рождения, а для государственных служащих — в течение 12 месяцев. Также речь идет о переезде минимум на 40 километров после заключения брака или из-за работы супруга либо супруги, а также о призыве на срочную службу. Во всех этих случаях необходимо иметь не менее года стажа и прямую связь между причиной и увольнением.

В Битуах Леуми список короче. От 90-дневного ожидания могут освободить при существенном ухудшении условий труда, проблемах со здоровьем самого человека или члена его семьи, сексуальных домогательствах, а также при переезде, после которого дорога от нового дома до работы превышает 60 километров. Для матери ребенка младше семи лет достаточно расстояния более 40 километров.

Само по себе рождение ребенка права на немедленное пособие по безработице не дает. По словам автора, нужны дополнительные обстоятельства: например, смены, слишком длинный рабочий день, который невозможно сократить, или отказ работодателя вернуть сотрудницу на прежнюю должность. Остальные правила касаются периода страхового стажа, необходимого для получения пособия, и максимального размера ежедневной выплаты.

В статье также объясняется, что работодатель не может требовать от сотрудника, который увольняется, объяснять свое решение. Однако если человек хочет получить полную компенсацию, причину необходимо четко указать в письме об увольнении. Автор рекомендует написать, что увольнение связано с ухудшением условий, болезнью или переездом, что работник рассматривает его как увольнение в соответствии с Законом о выходном пособии, а также указать дату окончания работы.

При существенном ухудшении условий труда важно действовать заранее. Например, если зарплату сотрудника сократили на 15%, а он еще полгода продолжал работать и ничего не предпринимал, в суде могут решить, что он согласился с изменениями. Поэтому до увольнения необходимо предупредить работодателя и дать ему разумный срок для исправления ситуации. Закон не требует делать это письменно, но электронное письмо с датой является простым доказательством такого обращения. Если работодатель исправил ситуацию, а сотрудник все равно уволился, право на компенсацию может быть потеряно.

После рождения ребенка девять месяцев отсчитываются до даты вступления увольнения в силу, включая срок предварительного уведомления. Поэтому, как отмечает автор, на практике письмо об увольнении обычно подают не позднее восьми месяцев после рождения.

При переезде применяются два разных критерия. Для получения выходного пособия учитывается расстояние между старым и новым местом жительства. Для пособия по безработице оценивается расстояние от нового дома до места работы.

Недостающую часть выходного пособия работодатель должен выплатить в последний рабочий день, но не позднее чем через 15 дней. Выплаты освобождаются от налога в пределах 13 750 шекелей за каждый год работы. В случае работника из приведенного примера максимальная необлагаемая сумма составляет 55 тыс. шекелей, поэтому все 48 тыс. шекелей компенсации не облагаются налогом.

Если работодатель не выплатил причитающуюся сумму, сотрудник может обратиться в подразделение по контролю за соблюдением трудового законодательства Министерства труда или подать иск в региональный суд по трудовым спорам. Срок давности для такого требования составляет семь лет с момента окончания работы.

Ранее Курсор писал, что об опасных SMS предупреждают израильтян.