Этот вопрос на собеседовании может решить вашу карьеру – совет от экс-гендиректора TripAdvisor

Опытные руководители, проводя собеседования, используют особые стратегии, позволяющие выявить наиболее перспективных кандидатов. Стивен Кауфер, сооснователь и бывший генеральный директор TripAdvisor, разработал ключевой вопрос, который помогает ему отсеивать неподходящих кандидатов и находить настоящих профессионалов.

Об этом сообщает портал thinkstewartville.com.

Главный вопрос, который определяет ценность кандидата

На своих собеседованиях Кауфер всегда спрашивал:

"Над каким самым сложным проектом вы когда-либо работали?"

По его мнению, этот вопрос позволяет не только оценить профессиональный уровень кандидата, но и раскрывает важные личностные качества: умение решать проблемы, работать в команде, проявлять инициативу и брать на себя ответственность. Важна не столько суть ответа, сколько манера, с которой человек рассказывает о своем опыте.

На что обращает внимание руководитель?

• Анализируя ответ, Кауфер концентрируется на нескольких ключевых факторах:
• Командное взаимодействие – как кандидат взаимодействовал с коллегами, принимал ли участие в коллективных решениях?
• Ответственность – берет ли человек на себя часть ошибок или перекладывает вину на других?
• Адаптивность и стойкость – как справлялся со сложными ситуациями, находил выход из кризисов?

По словам Кауфера, сигналом тревоги становится ситуация, когда кандидат обвиняет в проблемах исключительно коллег или руководство. Это может говорить о неумении работать в команде, отсутствии гибкости и недостатке самокритики.

Дополнительный вопрос, который раскрывает потенциал

Чтобы глубже оценить амбиции и аналитическое мышление кандидатов, бизнесмен задает еще один важный вопрос:

"Как бы вы доработали свой самый успешный проект?"

Ответ на него демонстрирует уровень любознательности, способность к самосовершенствованию и умение критически оценивать свою работу. В быстро меняющихся условиях современного бизнеса ценятся специалисты, которые не просто довольствуются достигнутыми результатами, а стремятся к постоянному развитию.

Почему этот подход работает?

Фокус на реальных задачах прошлого помогает рекрутерам понять, насколько кандидат умеет:

• Находить нестандартные решения в сложных ситуациях
• Проявлять стрессоустойчивость и работать под давлением
• Демонстрировать лидерский потенциал и стратегическое мышление
• Генерировать инновации и применять креативный подход

Кроме того, этот метод помогает выявить кандидатов с высокими стандартами к собственной работе – качество, которое особенно важно для топ-менеджеров и ключевых специалистов.

Также "Курсор" рассказывал о ТОП-5 опасных «ошибках мышления», которые разрушают вашу психику.