Интересные факты

Этот вопрос на собеседовании может решить вашу карьеру – совет от экс-гендиректора TripAdvisor

Поиск действительно талантливых сотрудников требует нестандартных методов.

Опытные руководители, проводя собеседования, используют особые стратегии, позволяющие выявить наиболее перспективных кандидатов. Стивен Кауфер, сооснователь и бывший генеральный директор TripAdvisor, разработал ключевой вопрос, который помогает ему отсеивать неподходящих кандидатов и находить настоящих профессионалов.

Об этом сообщает портал thinkstewartville.com.

Главный вопрос, который определяет ценность кандидата

На своих собеседованиях Кауфер всегда спрашивал:

"Над каким самым сложным проектом вы когда-либо работали?"

По его мнению, этот вопрос позволяет не только оценить профессиональный уровень кандидата, но и раскрывает важные личностные качества: умение решать проблемы, работать в команде, проявлять инициативу и брать на себя ответственность. Важна не столько суть ответа, сколько манера, с которой человек рассказывает о своем опыте.

На что обращает внимание руководитель?

  • Анализируя ответ, Кауфер концентрируется на нескольких ключевых факторах:
  • Командное взаимодействие – как кандидат взаимодействовал с коллегами, принимал ли участие в коллективных решениях?
  • Ответственность – берет ли человек на себя часть ошибок или перекладывает вину на других?
  • Адаптивность и стойкость – как справлялся со сложными ситуациями, находил выход из кризисов?

По словам Кауфера, сигналом тревоги становится ситуация, когда кандидат обвиняет в проблемах исключительно коллег или руководство. Это может говорить о неумении работать в команде, отсутствии гибкости и недостатке самокритики.

Дополнительный вопрос, который раскрывает потенциал

Чтобы глубже оценить амбиции и аналитическое мышление кандидатов, бизнесмен задает еще один важный вопрос:

"Как бы вы доработали свой самый успешный проект?"

Ответ на него демонстрирует уровень любознательности, способность к самосовершенствованию и умение критически оценивать свою работу. В быстро меняющихся условиях современного бизнеса ценятся специалисты, которые не просто довольствуются достигнутыми результатами, а стремятся к постоянному развитию.

Почему этот подход работает?

Фокус на реальных задачах прошлого помогает рекрутерам понять, насколько кандидат умеет:

  • Находить нестандартные решения в сложных ситуациях
  • Проявлять стрессоустойчивость и работать под давлением
  • Демонстрировать лидерский потенциал и стратегическое мышление
  • Генерировать инновации и применять креативный подход

Кроме того, этот метод помогает выявить кандидатов с высокими стандартами к собственной работе – качество, которое особенно важно для топ-менеджеров и ключевых специалистов.

Также "Курсор" рассказывал о ТОП-5 опасных «ошибках мышления», которые разрушают вашу психику.

Автор материала:
Рами Мадрих
ТЭГИ: работа

Недавние новости

Хизбалла атаковала ЦАХАЛ в Ливане ракетами (ВИДЕО)

Группировка Хизбалла запустила ракеты по позициям сил ЦАХАЛа на юге Ливана.

3 минуты назад

Правнук Брежнева попал в плен к ВСУ в Херсонской области (ФОТО)

История правнука Леонида Брежнева, который родился и вырос в Украине, сделала крутой поворот.

4 минуты назад

Какие картины и фото ни в коем случае нельзя вешать дома

Если картина или фотография вызывают тревогу, уныние или внутренний дискомфорт, от нее лучше избавиться как…

17 минут назад

ЦАХАЛ расширил зону безопасности на юге Ливана (ФОТО)

ЦАХАЛ принял решение изменить зону безопасности на территории Ливана на фоне усиления обстрелов со стороны…

30 минут назад

Трамп сомневается в политическом будущем Нетаниягу – СМИ

Несмотря на попытки израильского правительства подчеркнуть близость с США, в администрации Трампа растет раздражение.

35 минут назад

Шведский геронтолог назвал 10 правил, которые помогут жить дольше

Специалист назвал простые правила, которые гарантированно добавят хотя бы пару лет к вашей жизни.

35 минут назад