Поколение Z удивляет необычным трендом на собеседованиях - исследование

Согласно результатам, 77% молодых сотрудников признались, что брали родителей с собой на собеседование, а почти половина отметили, что их близкие продолжали общаться с руководителями даже после приёма на работу.

Об этом сообщает Israel Hayom.

Исследование, проведённое компанией ResumeTemplates, выявило широкий спектр форм родительского участия — от составления резюме и подачи заявлений до присутствия на собеседованиях и переговоров о зарплате. Так, 63% респондентов сообщили, что родители подавали заявления о приёме на работу от их имени, около 40% признались, что родители присутствовали на личных собеседованиях, а 27% — на виртуальных. Более четверти отметили, что родители участвовали в переговорах о зарплате и условиях найма.

Помощь касалась и подготовки документов: 31% опрошенных заявили, что родители написали за них резюме, 29% — сопроводительные письма, а почти половина признались, что тестовые задания выполняли родители. 75% назвали родителей своими рекомендателями, а 90% сообщили, что полагаются на их помощь при поиске работы.

Даже после трудоустройства вмешательство не прекращалось: 79% участников опроса рассказали, что их родители напрямую общались с менеджерами по поводу отпусков, повышения или конфликтных ситуаций.

По словам Джулии Тоткарьер, главного специалиста по карьерной стратегии компании, помощь родителей может быть полезной на подготовительном этапе, но их непосредственное участие в переговорах или взаимодействии с работодателем, напротив, подрывает авторитет молодого специалиста и мешает профессиональному росту.

Ранее "Курсор" сообщал, что Amdocs объявила о создании нового подразделения, которое займётся интеграцией технологий искусственного интеллекта во все процессы компании.